1881年，新葡萄平台官网大全成为世界上首批招收女学生的大学之一. 到1990年，也就是第一位女性毕业后的一个多世纪，女学生的数量在新葡萄平台官网大全的历史上首次超过了男学生, 有15,26名学生中有000名女性,000. 目前，女性占新葡萄平台官网大全员工总数的一半以上，占8000名员工总数的57%(根据2018年的统计数据)。.

这些故事突出了新葡萄平台官网大全建立在包容基础上的丰富历史，以及新葡萄平台官网大全为每个人在教育追求中蓬勃发展而敞开大门的承诺.

性别平衡是新葡萄平台官网大全多元化和包容性战略的重要组成部分. 实现性别平衡, “女性职业加速和领导力战略”旨在帮助新葡萄平台官网大全在整个大学的领导层中增加女性代表. 通过有针对性的举措，增加新葡萄平台官网大全55%的女性劳动力的贡献和包容性, 新葡萄平台官网大全的目标是改变新葡萄平台官网大全的文化，为所有员工创造一个公平的竞争环境.

新葡萄平台官网大全的女性职业加速和领导力战略旨在加速女性在大学各级的代表性，并解决以下几个关键领域:

• 发展新葡萄平台官网大全领导人的包容性领导能力
• 制定女性代表目标，并在地方层面实施和制定战略
• 提供职业支持和灵活的职业路径
• 调查薪酬公平
• 持续实施和管理灵活的工作安排.

作为大学促进教育性别平等目标的一部分，新葡萄平台官网大全获得了 雅典娜天鹅认证铜奖，作为新葡萄平台官网大全对 澳大利亚的科学:性别平等 (SAGE)计划.

读了 大学的雅典娜天鹅申请在这里.

SAGE项目通过评估性别平等政策和实践，帮助组织建立促进和留住妇女和性别少数群体的方法，促进性别平等和多样性.

女员工, 学生们和校友们聚集在一起，参加了一场关于女性在职场状态的公开讨论.

该小组还如实讲述了自己的工作和学习情况，并就如何找到合适的职业提供了建议, 指导的重要性以及如何成为一名优秀的领导者. 

每年，雇佣超过100名员工的组织都会向该机构提供高水平的劳动力数据 职场性别平等署(WGEA) 谁利用这些数据深入了解澳大利亚的性别代表性和性别薪酬平等. 

新葡萄平台官网大全的WGEA公开报告可下载:

• WGEA公共报告2021-22:
  • 工作场所简介(pdf, 211KB)
  • 员工管理(pdf, 312KB)
  • 问卷调查(pdf, 105KB)
• WGEA公共报告2020-21:
  • 工作场所简介(pdf, 211KB)
  • 员工管理(pdf, 314kb)
  • 问卷调查(pdf, 61KB)
• WGEA公开报告2019/2020 (pdf, 2MB)
• WGEA公开报告2018/19 (pdf, 365KB)
• WGEA公开报告2017/18 (pdf, 380KB)

“小组承诺”让新葡萄平台官网大全的大学社区成员能够改善讨论小组的性别多样性, 论坛和其他外部活动.

该承诺得到了该大学SAGE计划的支持，并与新葡萄平台官网大全的承诺一致 战略抱负 培育以新葡萄平台官网大全的价值观为基础的文化.

超过250名大学员工签署了这项承诺，而且这个数字还在稳步增长. 如果您有兴趣签名，请 新葡萄平台官网大全.

在这一年中，新葡萄平台官网大全将分享来自整个大学鼓舞人心的女性领袖的故事.